Меню

Агентство по подбору персонала как называется

Названия кадровых агентств

Названия кадровых агентств чаще всего представлены лексикой, имеющей отношение к карьере, трудоустройству и подбору персонала. В первую очередь это варианты, в которых присутствуют слова «персонал», «кадры», «кадровый», «HR» или корень «staff». Самое в хлам затасканное слово – «персонал», названий с ним так много и они так однообразны, что мы в какой-то момент перестали включать их в список. Хватает примеров, которые никак не ассоциируются со сферой деятельности. Во многих случаях используются слова, ориентированные на бизнес-аудиторию. Здесь самые популярные составляющие – «бизнес», «деловой», «профессионал». Нередко названия кадровых агентств четко отражают их специализацию. Особенно это касается агентств по подбору домашнего персонала.

Лучшие названия кадровых агентств

100 профессий
25-й кадр
Full-time
Human Capital
Persona Grata
Staffwell
Tom Hunt
Бабушка Няня
Белый квадрат
Бизнес класс
Бон Персон
Ваши люди
Деловые люди
Домашний очаг
Золотой фонд
Кадриль
Кадровый капитал
Кадровый резерв
Кадротека
Кузница кадров
Лучшие люди

Люди дела
Магазин кадров
Мамины помощники
Место встречи
Место под солнцем
Надежные люди
Найдем
Нужные люди
Отдел кадров
Правильные люди
Профи
Путь к успеху
Рабочие руки
Рекадро
Синий апельсин
Стаханов
Супер Няня
Техно-Кадры
Точка роста
Хорошие люди
Шаг вперёд

Остальные названия

100%
1000 кадров
Adecco
Advance
Antal Russia
Business Connection
Businessworld
Citystaff
Cornerstone
Credence
Delta
Exclusive Personnel
Generalist
Generis
Grand-Professional
HR Gym
HR Mint
HR Monster
HR-Option
HR-Partner
HR-Profi
Human Links
Human Search
Kelly Services
Key People
Leader Team
Mainstaff
Maxima
Ministri
Modern Staff
New People
Next
Personalux
Polystaff
Profistaff
Re:крутер
Ready
Select
Selectif
Selectum
Smart
Smart Hunter
Smart Selection
Staff Technologies
Staffer
Staffka
Staffline
Staffmax
Staffpro
Ultra-Staff
Ventra
Work Service
АБиС персонал
Абрис
Абсолют
Авангард
Авиаперсонал
Авиатор
Авторитет
Агат
Агира
Агро-Практики
Азбука персонала
Азимут
Академия
Академия карьеры
Акварель
Аксиом
Аксиома
Актив
Актур
Алгоритм успеха
Алёнушка
Алмаз
Алые паруса
Аль Мега
Альбатрос
Альконти
Альтернатива
Альфа Персонал
Альянс
Амплуа
Аналитик-Центр
Анкор
Антанта
Антей
Антропос-консалтинг
Апельсин
А-персонал
Апогей
Априори
Арбат-Невский
Арвис
Аргумент
Арес
Армия кадров
Арт-Рекрутинг
Аспект
Ассистент
Атлант
Атлас
Афалина
Афина
Банк-Стафф
Бархатный сезон
Бигл
Бизнес и кадры
Бизнес и карьера
Бизнес и технологии
Бизнес Плюс
БизнесЛайк
Бизнес-партнер
Бизнес-Персонал
Бизнеспроф
Большая Медведица
Большое яблоко
Бухгалтер
Бэрримор
Бюро вакансий
Вавилон
Важная персона
Вариант
Вахтовик
Ваш HR партнер
Ваш выбор
Ваш партнер
Ваш персонал
Ваш статус
Ваша команда
ВВП
Вектор
Велес-К
Вербена
Верона
Вертикаль
Вершина
Весь персонал
Виват Персонал
Визави
Визави Консалт
Виталь
Восток
Время людей
Время персонала
Все в порядке
Вторая мама
Выбор
Галла
Гамма
Гарант
Гардарика
Гелиос
Гемма
Горизонт Лайн
Городская жизнь
Да
Деланта
Деловой Барнаул
Деловой мир
Деловой Нижний
Деловые ресурсы
Дельфин
День за днем
Диадема
Диалог
Диоген
Добрые руки
Добрый ангел
Долина
Домашний круг
Домашняя история
Дружба народов
Дружная семья
Дуэт
Евразия
Елисей
Енисей
Ефимов и партнеры
Жемчужина
Жираф
Забота
Занятые люди
Зебра
Золотой век
Золотой парашют
Золотой стандарт
Идеальные люди
Империал
Империя кадров
Импульс
Индиго
Инициатива
Интеркадры
Интерперсонал
Ирми
Кадровик
Кадровые решения
Кадровые технологии
Кадровый советник

Читайте также:  Мазь в нос для профилактики простуды как называется

Кадромания
Кадры для вас
Карт Бланш
Карьера
Карьерная лестница
Каска
Каус
Качество
Квадрат
Квеста
Квинтэс
КГБ
Кит
Клерк
Коллекция открытий
Коннект Персонал
Константа
Контакт
Контакт Сервис
Контент
Контракт
Кругозор
Кураторс
Лада
Ласточка
Левобережье
Легион
Леконс
Леон
Ликбез
Лира про
Лица времени
Лот
Луч света
Лучшее место
Лучший специалист
Люкс
Мандарин
Марсо
Мегаполис
Медик
Метрополис
Милосердный самарянин
Милый дом
Мир профессионалов
Молодой карьерист
Моя новая жизнь
Мэверик
Навигатор
Надежный персонал
Найди работу
Находка
Новое время
Новый мир
Номинатор
Норд
Объединенные контакты
Океан
Око
Октава
Олимп
Олимпия
Ольф
Омега
Оникс
Оранжевый енот
Орлан
Основа
Паритет
Пегас
Персона
Персонал от А до Я
Персонал Сити
Персонал-Сервис
Персоник
Персонум
Перспектива
Пигмалион
Планета кадров
Планета развития
Позитив
Позиция
Поиск
Полет
Портал
Правильный выбор
Прайм
Прайм Сервис
Президент
Престиж
Проспект
Проспект кадров
Простор
Профессионал
Профиль
Профит
Профориентцентр
Профотбор
Профрезерв
Профтерра
Профэлит
Работница
Работоландия
Радуга
Развитие
Регион
Резерв-Столица
Резюме
Реноме
Респект
Ресурс Груп
Ритм города
Росперсонал
Рост
Русский персонал
Самое важное
Сатурн
Север
Северное сияние
Секрет
Сервис-Рекрутмент
Серебряная миля
Сибиряк
Синдерелла
Синяя птица
Сириус
Скиф
Скрин
Солнечный круг
Соломон
Соломоново решение
Сорванец
Софт Персонал
Спутник семьи
Срочное трудоустройство
Старт
Статус
Стимул
Сто регионов
Столица
Страна персонала
Стратегия успеха
Ступени
Суперкадры
Сфера
Тандем
Темп
Техновек
Тирс
Топ-Персона
Тотал
Точка выбора
Точка отсчета
Транзит-Карьера
Треугольник
Три кита
Триза-Спутник
Триумф
Труд
Трудовик
Турперсонал
Ты профи
Удача
Удачные кадры
Уникум
Успех
Фаворит
Фактория
Фарватер
Феникс
Финансовый сектор
Финперсонал
Формула успеха
Форсаж
Фортуна
Форум
Фрегат
Фрекен Бок
Хайрат
Хозяюшка
Хэдхантинг
Цель
Шанс
Шельф
Эверест
Эгида
Эдельвейс
Экостатус
Эксперт
Экспресс
Элитный экипаж
Эль темпо
Эльтон
Эталон
Этюд
Югория
Юнити
Юстикон
Ярмарка тщеславия

Источник

Как открыть свое кадровое агентство: от старта до прибыли

Успех любой организации большей частью зависит от таких составляющих, как профессионализм и квалификация работников. В настоящее время в нашей стране фиксируется высокий показатель безработицы, но при всём таком раскладе настоящих профессионалов своего дела подобрать совсем нелегко. Крупные организации платят профессионалам действительно достойные заработные платы. Соответственно открытие кадрового агентства – идея вполне актуальная. За последнее время открыто много подобных агентств, но спрос на такие услуги, как подбор персонала, всё ещё больше имеющихся предложений.

На сегодняшний день ситуация в России такова, что при высоком уровне безработицы отмечается острая нехватка действительно профессиональных специалистов.

Ставьте лайки и подписывайтесь на канал « Комнатный растения «. Это позволит нам публиковать больше интересных статей.

Описание проекта

Прежде чем организовать кадровое агентство, определитесь со специализацией и выберите концепцию своего агентства. Такую услугу, как подбор персонала, могут предлагать разные типы кадровых агентств.

Читайте также:  Многослойное ударопрочное стекло как называется

Агентства по трудоустройству специалистов

Они не трудоустраивают соискателей, а всего лишь могут предоставить информацию о вакансиях. Соискатели вакансий оплачивают услуги подобных организаций. Берётся оплата размером с месячную заработную плату, но после устройства соискателя на работу. Работа агентств по трудоустройству – это главным образом предоставление информации об имеющихся вакансиях.

Хэдхантинговые агентства

Их задача – искать клиентам исключительно высокопрофессиональных специалистов. Причем они не только их ищут, но и переманивают лучших специалистов из других организаций.

Рекрутинговые агентства

Их услуги оплачиваются работодателем. Оплата может быть от 1 до 3 окладов выбранного кандидата.

Узкоспециализированные рекрутинговые агентства

Они подбирают исключительно персонал с узкой специализацией (например, только воспитателей и т.д.).

До того как решите организовать работу такого кадрового агентства, проанализируйте, какие специалисты востребованы и каких больше всего на рынке. Например, в промышленном городе спросом будут пользоваться электрики, сварщики и т.д. Также реально организовать кадровое агентство, которое подбирает временный персонал.

Эксперты считают, что организаций, которые ведут работу с продвинутыми заказчиками, не хватает, хотя агентств существует очень и очень много. Здесь спроса всегда больше, чем предложений. Важен накопленный опыт и то, насколько компетентны специалисты, а количественный показатель – не показатель вообще.

Услуги, которые предоставляет кадровое агентство

Ищет и отбирает кандидатов!

Подбирает персонал по скрининг-резюме. Это один из самых дешевых вариантов подобрать персонал: отбирают кандидатов в своей базе по обычным критериям (наличие образования, возраст, опыт работы и другое).

Найти достойных профессионалов достаточно проблематично, при этом крупные компании готовы платить хорошим специалистам действительно высокие зарплаты

Организуем кадровое агентство

Перед открытием своего агентства, надо пройти его регистрацию. Уплачивается госпошлина за регистрацию юрлица и открывается свой счёт в банке. Необходимо будет уплачивать различного рода налоги (налог с прибыли, на имущество, НДС и т.д.).

Помещение

Достаточно взять в аренду помещение, площадь которого от пятнадцати до сорока квадратных метров.

Обратите внимание на месторасположение выбираемого помещения, рекомендуется отдать предпочтение помещению, находящемуся в центральной части города либо в известном всем районе.

Мебель Вашего офиса должна выбираться под стать стилю и цвету помещения. Разработайте отличительный логотип Вашей организации.

Организуйте несколько отдельных кабинетов. Займитесь покупкой оборудования (Вам потребуются компьютерная техника, факс, телефоны и тому подобное). В Ваше агентство людям должно хотеться обратиться, для этого сделайте ремонт и создайте приятную обстановку в виде привлекательного интерьера.

Расходы при открытии

Они будут следующими (тысяч рублей):

  • аренда помещения в центре города – 0,8-1,2 тыс. за кВ.м;
  • ремонт офиса – 10 тысяч за кВ.м;
  • установка номера телефона – 10-12 тысяч;
  • интернет-подключение – 2 тысячи;
  • плата телефонных переговоров и интернета – 3-9 тысяч;
  • покупка и установка программного обеспечения – 15-30 тысяч;
  • реклама – 6 тысяч.
Читайте также:  Как называлось крупнейшее поселение иностранцев рядом с москвой

Штат работников и расчеты с ними

Для того чтобы организовать работу в кадровом агентстве, Вам понадобятся минимум два менеджера. Для начала хватит. Обычно зарабатывают они 10-30 процентов от сделок, но в самом «начале пути» не надо устанавливать работникам большие оклады.

Можно «рассмотреть» консультанта, менеджера по продажам и маркетолога, аналитика, социолога в профессии рекрутер.

Если ваша организация ещё не наработала серьёзной базы клиентов, можно обойтись пока без бухгалтера и системного администратора.

Привлекаем клиентов

Показатель успешности в современных реалиях – информация! Недостаточно просто организовать агентство, обязательно потребуется реклама, имеющая конкретную цель и охватывающая большую аудиторию.

С помощью интернет-рекламы важная информация значительно быстрее дойдет до клиента. Сведения о Вашем агентстве должны быстро запоминаться, быть заметными и «толкать» потребителя сотрудничать с Вами.

Разместите вакансии в специализированных средствах массовой информации и на сайтах по поиску работы, так Вы значительно быстрее привлечете клиентов. Создайте свой интернет-сайт, это грамотный шаг!

База данных

Наработка базы данных – один из самых трудоёмких и главных этапов при создании кадрового агентства. Поиск работодателей – дело непростое, непросто убедить их сотрудничать именно с Вами.

Успех во многом будет зависеть от профессионализма рекрутеров. Чтобы создать базу клиентов и кандидатов, нужно потратить минимум года два-три. Начните со специалистов среднего звена, подобрать клиенту бухгалтера намного проще, чем топ-менеджера.

Для того чтобы понимать, как функционирует кадровое агентство, надо проработать какой-то период времени в рекрутинговой организации и наработать начальную базу клиентов.

Прибыльный ли это бизнес?

Свою первую прибыль от агентства не ожидайте раньше, чем через 2 месяца плодотворного труда. Один заказ для молодой компании стоит около двадцати пяти тысяч рублей. При удачном раскладе к концу второго месяца, Вы можете мечтать о прибыли в размере 60000 рублей.

В перспективе некрупное кадровое агентство сможет «зарабатывать» около ста-двухсот тысяч рублей каждый месяц. Срок окупаемости вложенных средств в такой бизнес – около трёх лет. Рентабельность – десять процентов.

Проблемные стороны и особенности функционирования кадровых агентств

Если Вы решились организовать кадровое агентство, то должны быть готовы столкнуться с определенными трудностями. Проблемная сторона – постоянное недофинансирование. Агентства планируют свои бюджеты и исходят не из абсолютной суммы, а из степени вероятности её получения.

Необходимо понимать то, что зачастую соискатели могут предоставлять заведомо ложные сведения о себе, умалчивая о том, что имеют вредные привычки, указывая опыт работы, которого нет и т.п. Как итог – работодатель останется не доволен работником, его уволят на испытательном сроке, и агентство не сможет получить проценты, которые ему были положены.

Автор статьи: Нонна Кравцова 11.05.2015

При определении авторства прошу учитывать дату публикации оригинала статьи на нашем сайте !

Ставьте лайки и подписывайтесь на канал « Комнатный растения «. Это позволит нам публиковать больше интересных статей.

Источник