Меню

Повышение зарплаты в связи с инфляцией как называется

Индексация зарплаты в 2020 году. Что должно быть сделано по закону.

Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по повышению заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги (индексация зарплаты). Выполняется ли эта норма закона и есть ли какой-то контроль со стороны государства за индексацией зарплаты? Попробуем разобраться.

Итак, что же должно быть по закону? Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как видно из текста закона повышение зарплаты ставится в зависимость от роста потребительских цен на товары и услуги. Согласно данным Росстата индекс потребительских цен по полному перечню товаров и услуг (510 видов) в декабре 2019 года составил 103,04% (к декабрю 2018 года).

Таким образом, с учетом данных Росстата, зарплата в начале 2020 года должна быть проиндексирована как минимум на 3%.

Каков порядок индексации?

Законодатель поставил в зависимость источник финансирования организации и документ, который должен регулировать порядок индексации зарплаты в этой организации, а именно:

— для государственных и муниципальных органов и учреждений (финансирование из бюджета) порядок индексации определяет закон и (или) нормативный правовой акт;

— для организаций небюджетной сферы экономики порядок индексации регулируется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Например, федеральным госслужащим была повышена зарплата в 1,043 раза в соответствии с Указом Президента РФ от 19 сентября 2019 г. № 463.

Негосударственные организации должны самостоятельно урегулировать порядок проведения индексация.

Для правильного правоприменения статьи 134 Трудового кодекса РФ высшими судами сформированы следующие правовые позиции:

Рассмотрев вышеизложенные позиции судов, остается невыясненным один вопрос. В небюджетных организациях необходимо проводить индексацию в соответствии с установленным порядком (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года № 1707-О) или можно повысить оклад (выплатить премию) (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)?

Ответ на этот вопрос можно найти в Административном регламенте осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 г. № 160. Согласно этому документу, работодатель при его проверке Рострудом, должен представить документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы и подтверждающие индексацию заработной платы, в том числе запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги.

Таким образом, просто выплатить премию работникам будет недостаточно. Отсутствие утвержденного порядка может повлечь за собой применение статьи 5.27 КоАП РФ.

Со всеми новостями можно ознакомиться здесь.

Все статьи о применении трудового законодательства и ведении кадрового делопроизводства можно прочитать здесь.

Источник

Индексация заработной платы в связи с инфляцией на основании положений ст. 134 ТК РФ

В заглавии ст. 134 ТК РФ законодатель использовал длинную и сложную формулировку, которую трудно понять без соответствующих пояснений.

Само же содержание статьи более конкретно, оно прямо указывает на то, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Другими словами, инфляционные процессы требуют периодического увеличения заработной платы.

Практика правоприменения положений ст. 134 ТК РФ

Все места работы в РФ можно разделить на две категории — это должности в организациях бюджетной сферы и в различных частных предприятиях, а так же работа по найму у ИП.

Поэтому ст. 134 ТК РФ даёт два вида оснований для осуществления индексации.

На практике повышение дохода работников организаций и учреждений бюджетной сферы на основании постановлений правительства и других нормативных актов федерального и регионального значения обычно происходит в полном объёме.

Читайте также:  Как называются люди которые слушают все жанры музыки

Если зарплата бюджетников оказалась не проиндексированной после вступления в силу соответствующих нормативных актов, то это будет прямо указывать на то, что бюджетные средства не дошли до своего целевого использования. Если такое где-то и происходит, то становится поводом для проверок компетентных органов, которые могут быть связанными с возбуждением уголовных дел.

Сказать что-то однозначно про частные предприятия невозможно. В каких-то индексация зарплат проводится даже по инициативе работодателя и не уступает индексации федерального уровня по своему объёму. Существуют и предприятия, в которых размер индексации никак не установлен в трудовых договорах с большей частью работников, а коллективный договор попросту никем не принимался.

Летом 2019 года в Казани проходила «забастовка» крановщиков. В кавычках, потому что официально это было приостановкой работы в связи с отсутствие того, что должно было обеспечить руководство строительных организаций в области охраны труда, массовых нарушений правил безопасности.

Поскольку акция происходила при участии независимого профсоюза, рабочие практически не допустили ошибок. Во всех случаях проверкой нарушений работодателей занимались компетентные органы, а простой работников был вынужденной мерой. Характерно, что в одной из компаний зарплата у рабочих, прибегнувших к такой скрытой форме борьбы за свои права, была увеличена.

Причиной стало вовсе не то, то работодатели прислушались к членам трудового коллектива. Проводящие проверку сотрудники прокуратуры обнаружили, что зарплата давно не индексировалась и потребовали от работодателя соблюдения условий трудовых договоров.

Как видим, без такого грандиозного события, про индексацию зарплат работодатель напрочь забыл. Рабочие же обычно не напоминают о том, потому что процент намного меньше федерального, актуального для бюджетников.

Следует отметить, что представители всех эшелонов власти в РФ стойко рассматривают большие деньги на руках у граждан в качестве чего-то вредного и даже опасного. Чего стоит одно только выступление гражданки Эльвиры Набиуллиной по поводу выдачи гражданам России «вертолётных денег» в связи с необходимостью соблюдения ими режима самоизоляции.

Таким образом традиционно называют прямую помощь от высшей власти гражданам.

Руководитель ЦБ РФ охарактеризовала само появление денег в карманах граждан в качестве повода увеличения инфляции. Хотя в трудные дни пандемии раздачу денег практикуют практически во всех крупных европейских государствах и США. И выдают там солидные, по меркам России, деньги. У нас же речь идёт про куда более скромные суммы, которые в воображении просящих и требующих никогда не превышали 20 тыс. рублей в месяц.

Если по мнению столь важной персоны появление на руках у населения таких жалких грошей вызовет виток инфляции, то становится понятным, почему в России такие нищенские зарплаты. Таким образом власти спасают людей от инфляции.

Особенности применения положений ст. 134 ТК РФ в судебной практике

Предположим, что коллективный трудовой договор на предприятии существует, а в нём есть пункт о том, что заработная плата должна индексироваться. Не следует думать, что если работодатель не индексирует заработную плату, чем нарушает ст. 134 ТК РФ и Коллективный договор, то профсоюзный комитет сможет добиться индексации через суд.

Подавать исковое заявление в суд о том, что зарплаты работодатель не индексирует не имеет смысла, да его и не примут. Можно только тогда, когда какая-то сторона нарушит процедуру решения конфликта во внесудебном порядке.

Подтверждением этого является определение по делу №44-КГ12-5 от 25.01.2013 года, которое было вынесено СК по административным делам ВС РФ. В ситуации, когда на предприятии не проводили индексацию зарплат, необходимость чего была установлена коллективным трудовым договором, городской суд не принял заявление от первичной профсоюзной организации. Она обратилась в суд округа, но там подтвердили, что городской суд отказал в приёме искового заявления обосновано.

Тогда профсоюзная организация подала кассационную жалобу в ВС РФ, но и там признали, что заявление об индексации заработной платы не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку оно рассматривается и разрешается в ином судебном порядке.

Читайте также:  Как называется авто с лошадью

Источник

Повышение зарплаты в 2021 году: на сколько повысят, последние новости

Краткое содержание:

Обвал доходов бюджета в 2020 году и обострение кризисных явлений в экономике на фоне пандемии не должны влиять на индексацию зарплат в 2021 году, поскольку обязательность ее проведения закреплена трудовым законодательством. Когда и на сколько произойдет повышение, будет зависеть от того, кто является работодателем – государство или коммерческие структуры.

Порядок процедуры в 2021 году

Необходимость проведения индексации зарплат на величину темпов роста потребительских цен закреплена ст. 134 ТК РФ. Государственные и муниципальные органы должны при этом руководствоваться трудовым законодательством и подзаконными нормативными актами, коммерческие предприятия – локальными документами. Это значит, что последние самостоятельно выбирают суммы повышения доходов работников (теоретически в 2021 году они не могут быть ниже прогнозного показателя инфляции 4%).

Сроки повышения тоже будут отличаться, но в качестве рекомендованной даты можно считать 1 февраля 2021 года. С февраля Трудовая инспекция вправе проверять работодателей на предмет проведения индексации и отражения этого факта в документах.

Работодатели научились фактически не исполнять требование ст. 134 ТК РФ за счет передачи ряда функций работников на аутсорсинг, использования срочных договоров, где пункт об индексации может отсутствовать, или других уловок. Некоторые прописывают в трудовом или коллективном договоре небольшой оклад, а оставшуюся сумму выплачивают в виде премии, выплата которой остается на усмотрение руководства. В результате появляется возможность увеличивать оклад (как того требует закон), но сокращать при этом премии, из-за чего сумма выплат работнику в лучшем случае не меняется, в худшем – даже может уменьшаться.

Государство как работодатель обязано строго следовать нормам законов и индексировать зарплату в 2021 году. Часть необходимых для этой цели средств изначально заложена в федеральный бюджет, еще часть планируется получить за счет сокращения государственных расходов, в том числе на военно-промышленный комплекс.

Размер МРОТ в 2021 году

Установленный в РФ Минимальный размер оплаты труда определяет начальную точку заработка для граждан. Ниже установленного минимума опуститься она не может – это закреплено на уровне законодательства и тщательно отслеживается профсоюзами или трудовой инспекцией. Важно помнить, что сумма определена до вычета налогов, поэтому многие работники, получающие зарплату по минимальной ставке, должны вычитать из нее 13%.

Узнать точный размер на 2021 год будет возможно только в конце текущего года. С уверенностью можно сказать, что он будет соотноситься с МРОТ за 2 квартал 2020 года. Сейчас сумма МРОТ, о которой говорят эксперты, составляет 12445 рублей. Но последние новости дают более позитивный прогноз.

Как рассчитывается МРОТ

Показатель рассчитывается ежегодно, исходя из социальной ситуации в стране. В первую очередь, МРОТ сравнивается с установленным прожиточным минимумом для людей, по возрасту и состоянию здоровья способных работать.

Прожиточный минимум связан с установленным стандартом потребительской корзины – она разная для работающего населения, для пенсионеров и на ребенка. В нее должны входить продовольственные и непродовольственные товары, а также необходимая оплата услуг. Фактический показатель занижен – так считают многие эксперты, в том числе и государственные. Поэтому проект увеличения и потребительской корзины, и соответствующих ей размеров (прожиточного минимума и МРОТ) в 2021 году вполне реален.

Стоит помнить, что МРОТ фиксируется не только на Федеральном уровне. К установленному государством минимальному показателю обычно добавляются и региональные доплаты. Их устанавливает сам субъект РФ, главное требование – увеличивать можно, снижать МРОТ категорически нельзя.

На что влияет МРОТ? На все фиксируемые выплаты:

Таким образом, МРОТ – это гибкий показатель, изменяющийся с каждым годом. За последние 20 лет он регулярно увеличивается.

Особенности повышений зарплат бюджетникам

Будет ли повышение заработных плат для сотрудников бюджетных организаций в 2021-ом году? Да, оно планируется и должно осуществляться за счёт принятия двух обязательных мер.

1. Ежегодная индексация. Она предполагает пересчёт заработков россиян с учётом уровня инфляции, то есть роста цен на разные категории услуг и товаров. Когда ожидать очередного индексирования в 2021-ом? Традиционно оно происходит осенью, а именно в октябре.

Читайте также:  Как называются страницы книг

2. Выполнение одиннадцати президентских указов, принятых и подписанных в мае 2012-го года. Согласно таким документам, должны повышаться заработки разных категорий бюджетников. И для некоторых сотрудников муниципальных или государственных учреждений повышения должны были быть весьма существенными – в два раза (200% средних доходов по регионам). Изначально ожидалось, что проект реализуется до конца 2018-го, но на деле далеко не все субъекты России выполнили предписания Путина. В некоторых регионах до сих пор продолжается принятие соответствие мер, и, скорее всего, повышение заработков продолжится в 2021-ом году там, где реальные оклады бюджетных работников не «дотягивают» до рекомендованных президентом.

Полезная информация! Прибавка к заработку бюджетников также может инициироваться на местах, то есть руководителями государственных учреждений. При этом заработок в некоторых организациях может оказаться выше среднего по России, но такое встречается нечасто.

Кому и как увеличат зарплаты

Повышение зарплат должно затронуть абсолютно всех сотрудников бюджетной сферы, но увеличение для разных категорий таких работников может различаться. Так, в рамках заложенной в бюджет ежегодной индексации заработки в 2020-ом году уже возросли в среднем на 3,8-5,4%. Точный размер повышения зависит от занимаемой человеком должности.

Максимального увеличения стоит ожидать таким категориям как:

Это все категории, перечисленные в майских указах. А на минимальные 3,8% индексации повысят заработки для инженеров, юристов, психологов, экономистов и прочих граждан, не включенных в указания Путина от 2012-го года.

На сколько вырастут заработки бюджетников в 2021-ом году? Министерством финансов в государственный бюджет предварительно заложена индексация, составляющая от 4% до 6,6%. Она рассчитана с учётом инфляции, но её реальные темпы могут отличаться от номинальных (плановых), поэтому цифры вполне могут измениться ближе к 2021-ому году или в его начале.

В рамках выполнения подписанных в мае 2012-го года указов предусматриваются более значительные повышения сверх уровня инфляции. Это обусловлено тем, что средние заработки в разных регионах различаются, и в некоторых субъектах зарплаты бюджетников ничтожно малы и недостаточны для удовлетворения базовых потребностей.

Но предписания президента затронули далеко не все категории бюджетников. Так, обделёнными вниманием главы РФ оказались работники спасательных и поисковых служб, инженеры, сотрудники силовых структур и правоохранительных органов. Для них индексация осуществляется в стандартном режиме с ежегодным повышением заработков в октябре с учётом уровня инфляции.

Но для некоторых категорий зарплата должна составлять до 100-200% средних региональных показателей. Таковым заработок должен быть у медицинских сотрудников (медсестёр, врачей), работников культурной сферы (актёров), а также трудящихся в образовательных учреждениях россиян (преподавателей, воспитателей и учителей). Причём регионы, выполнившие планы, обязуются продолжать ежегодные стандартные индексирования с учётом инфляции.

Отмена индексации

Предположительно без индексации зарплат в 2021 году останутся федеральные госслужащие – работники правительства, министерств, казначейства и прочих органов федеральной исполнительной власти. В Госдуму внесен на рассмотрение законопроект № 1027754-7, где предложено приостановить действие ч.11 ст. 50 закона № 79-ФЗ до 01.01.2022.

Для федеральных госслужащих последней на ближайшие полтора года станет индексация, проведенная 1 октября 2020 года, когда их доклады были увеличены на 3%. Но учитывая достаточно высокий уровень зарплат в этой сфере (в среднем 132 000 руб.), отмена очередного перерасчета станет для чиновников не столь болезненной.

Ответственность за отсутствие индексации зарплаты

Согласно письму Минтруда и соцзащиты РФ № 14-3/В-1135 от 26.12.2017 работодатели, которые игнорируют проведение индексации для своих работников (в т. ч. не прописывают порядок ее проведения в коллективном договоре или других локальных документах), могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 (ч. 1) КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа. Сумма последнего зависит от статуса нарушителя:

Доброго здоровьица Вам и

До новых встреч на сайте 9111. ру!

Посмотрите полезное видео

Источник

Adblock
detector